Le bilan de compétences comme outil pour reconversion professionnelle réussie

Quand on souhaite se lancer dans une reconversion professionnelle, il est vivement recommandé d’effectuer un bilan de compétences. À travers un processus encadré par des professionnels, il permet d’évaluer son niveau et ses capacités afin d’identifier des opportunités et de bien se préparer. En quoi consiste ce bilan de compétences et quelle est son utilité dans un projet de reconversion professionnelle ? Découvrez dans cet article tout ce qu’il y a à savoir sur cette démarche.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus d’analyse professionnelle et personnelle conçu pour aider toute personne qui le souhaite à évaluer ses compétences, aptitudes, et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. C’est un précieux outil d’orientation et de développement de carrière, comme expliqué sur la page https://mareconversionpro.fr/reconversion-professionnelle/. En effet, grâce à cette évaluation, vous allez pouvoir faire le point sur votre vie professionnelle et identifier vos besoins de formation, en adéquation avec vos valeurs et aspirations.

Un bilan de compétences s’avère extrêmement précieux dans de nombreux cas :

• vous remettez en cause votre orientation et envisagez une reconversion professionnelle ;
• vous recherchez un meilleur équilibre vie pro/perso ;
• vous souhaitez évoluer ou changer de poste ;
• vous voulez créer votre entreprise ;
• vous avez besoin de définir un plan de développement de vos compétences.

Loin d’être un simple entretien, il s’agit d’une démarche structurée et approfondie. Entretiens individuels, tests psychotechniques, mises en situation, tout est mis en œuvre pour dresser un panorama complet de votre profil. Des experts vont étudier votre parcours, évaluer vos savoir-faire et savoir-être afin d’identifier vos atouts et axes de progrès. Cela vous permet alors d’avoir un éclairage nouveau et sans concession sur vos forces et faiblesses. Un véritable tremplin pour envisager la suite sous un jour différent et prendre les bonnes décisions en termes de carrière et d’épanouissement au travail.

Reconversion professionnelle et bilan de compétences : comment ça se passe ?

Dans le cadre d’une reconversion professionnelle par exemple, le bilan de compétences est généralement étalé sur une période de 12 à 24 heures, réparties en plusieurs séances et selon un déroulé bien précis.

Tout commence par un premier entretien approfondi afin de faire connaissance avec votre conseiller et d’exprimer vos attentes et motivations initiales. C’est aussi l’occasion de revenir en détail sur les différents éléments de votre parcours professionnel et personnel. S’ensuivent alors plusieurs séances de tests d’évaluation comme :

• des tests de personnalité (MBTI, test d’intérêts généraux, etc.) ;
• des mises en situation et jeux de rôles ;
• des exercices d’exploration de vos valeurs ;
• des inventaires détaillés de vos compétences techniques et comportementales.

En parallèle, vous aurez généralement à réaliser certains travaux « maison » comme la rédaction d’autobiographies raisonnées pour approfondir votre réflexion introspective.

Après cette phase d’investigation approfondie, les conclusions seront tirées lors d’un entretien de restitution finale avec remise d’un document écrit de synthèse. Un plan d’action opérationnel et sur mesure vous sera présenté pour mettre en œuvre votre projet de reconversion.

La durée et le contenu exacts d’un bilan de compétences peuvent légèrement varier d’un organisme prestataire à l’autre. Mais cette trame globale en plusieurs temps est généralement respectée pour maximiser la pertinence des résultats.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Si le bilan de compétences s’avère précieux pour tout professionnel en questionnement, certaines situations ouvrent un accès privilégié à ce dispositif. Dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, il devient même un passage obligé. Sont éligibles de plein droit à un bilan de compétences les personnes :

• en situation de licenciement économique bénéficiant du congé de reclassement ;
• souhaitant créer ou reprendre une entreprise ;
• en recherche d’emploi et inscrites à Pôle emploi ;
• rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.

Les salariés en activité ou en période de transition professionnelle peuvent quant à eux mobiliser leur Compte personnel de formation (CPF). Un coup de pouce de l’État pour faciliter leur démarche de reconversion professionnelle. Le financement du bilan peut être total ou partiel selon votre statut, avec la possibilité de solliciter d’autres dispositifs d’aides. Des organismes comme le Fongecif peuvent également prendre en charge ces prestations sous certaines conditions.

Même en finançant vous-même le bilan sur vos deniers personnels, son coût reste raisonnable, oscillant généralement entre 1 000 et 3 000 €, en fonction de l’organisme choisi et du volume d’heures. Un investissement rentable sur le long terme pour maximiser les chances de réussir votre reconversion professionnelle !

Reconversion professionnelle : quel organisme choisir pour réaliser son bilan ?

Le choix de l’organisme pour réaliser votre bilan de compétences n’est pas à prendre à la légère. Sa fiabilité conditionne en grande partie la pertinence des résultats obtenus et de votre future réorientation. C’est la raison pour laquelle il est fortement conseillé de se tourner uniquement vers des structures certifiées, agréées par l’État. Il est également préférable de passer par des organismes spécialisés dans les bilans pour une reconversion professionnelle, plutôt que des généralistes.

Pour l’accompagnement, vous pouvez choisir un consultant expérimenté et à l’écoute avec lequel vous vous sentez en confiance dès le premier contact. N’hésitez pas non plus à étudier les méthodes employées (tests utilisés, nombre d’entretiens, format de la restitution, etc.). Enfin, il faut prendre en compte l’adéquation du tarif avec le contenu proposé. Mais cela ne veut pas dire qu’il faut aller systématiquement vers l’offre la moins chère. Prenez le temps de bien analyser ce qui est proposé en comparant avec d’autres offres.

Pour réaliser un bilan de compétences dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, vous pouvez vous adresser directement à un OPCO (ex-OPCA). Il s’agit tout simplement d’un opérateur de compétences chargé d’accompagner la formation professionnelle. Ce dernier pourra alors vous aider dans votre demande ainsi que dans la constitution de votre dossier de financement. Vous pouvez également vous rapprocher d’organismes tels que le réseau des CIBC ou l’APEC.

Quant aux professionnels indépendants, ils peuvent s’adresser à un organisme dédié tel que :

• le FIFPL : Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux ;
• le FAFPM : Fonds d’assurance formation de la profession médicale ;
• l’Agecife : Association de gestion de financement de la formation des chefs d’entreprise.

N’hésitez pas à multiplier les prises de contact, à poser toutes les questions qui vous semblent utiles et surtout, à vous fier à votre feeling avec le consultant.